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Plonger dans les bonnes pratiques de l’inclusion – Voyage d’étude en Allemagne et en France

Düsseldorf – Cologne – Paris | 2018-01-29 jusqu'à 02-02

Après l’élaboration d’une étude nationale au Maroc et d’une étude de benchmark internationale sur les bonnes pratiques de l’inclusion surtout en Allemagne et en France (voir notre actualité du 20 décembre 2017), ce voyage d’étude est une autre étape importante dans la mise en œuvre du projet novateur YouMatch “Améliorer les services de l’emploi pour les personnes en situation de handicap.”

Du 29 janvier au 2 février 2018, une délégation de huit représentants de l’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences, ANAPEC, et de leur partenaire du secteur privé Attitudes Conseil a visité des institutions du secteur public ainsi que des entreprises privées et des associations à Düsseldorf et Cologne (Allemagne) et à Paris (France). L’objectif principal de ces rencontres était la présentation et la discussion des approches actuelles, des bonnes pratiques et des défis dans le domaine de l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi salarié.

Au programme : des visites à la Bundesagentur für Arbeit (Agence Fédérale pour l’Emploi) en Allemagne et à son homologue français Pôle Emploi ainsi qu’à des institutions spécialisées dans les services d’insertion des personnes handicapées sur le marché du travail (CAP Emploi, AGEFIPH en France), les entreprises « ordinaires » (Groupe La Poste) et les entreprises adaptées (Fastroad). Les participants étaient particulièrement impressionnés par Projekt Router à Cologne, société à responsabilité limitée à but non lucratif qui offre des services de soutien complexes à l’interface entre les demandeurs d’emploi handicapés, les entreprises privées de la région et les prestataires de formation.

Une question clé pendant tout le voyage d’étude était celle de la définition de « handicap » et donc de la conception des services de l’emploi bien ciblés et appropriés. Est-ce qu’il faut prioriser le développement des services pour des personnes avec les handicaps graves, visibles ? Est-ce que des limitations personnelles ou les besoins spécifiques causés par des maladies comme le diabète ou une dépression justifient une attention pareille qu’un handicap moteur ou sensoriel ? – Selon Monsieur Bachir Kerroumi, expert handicap et emploi en France, il faut un changement de paradigme vers un modèle sociale d’inclusion. Et comme on a appris en Allemagne : la base d’un tel modèle est l’identification des « profils de compétences » individuels au lieu d’un typage médical.

Outre les visites institutionnelles, la délégation a également rencontré des représentants de Socieux +, un programme d’assistance technique de l’Union Européenne dans le domaine du travail et de l’emploi. La coopération envisagée dans le cadre de ce programme pourrait soutenir l’ANAPEC dans le processus de consultation et de la mise en œuvre au Maroc des recommandations résultant du projet novateur YouMatch.

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