Service de l'emploi

Stages

Les stages représentent la « voie royale » pour trouver un emploi. Ce sont des outils classiques de promotion de l’emploi des jeunes, populaires chez les étudiants, les enseignants et les spécialistes des ressources humaines. Les stages constituent une forme d’apprentissage sur le lieu de travail. De durée limitée, ils sont fondés sur un accord contractuel entre l’employeur et le stagiaire (et éventuellement une tierce partie si un organisateur est impliqué) dans l’intérêt des deux. Outils polyvalents, les stages contribuent à l’employabilité générale et aux perspectives d’emploi des nouveaux arrivants sur le marché du travail, des demandeurs d’emploi et de ceux qui changent de poste. Les stages peuvent représenter un élément obligatoire ou volontaire de l’éducation ou de la formation (préparation), un tremplin vers l’emploi après l’obtention du diplôme (adéquation), ou s’intégrer dans une orientation de carrière.

Orientation
Préparation
Adéquation
Prestataires

Les écoles, universités et prestataires de formation organisent différents types de stages à des fins d’orientation professionnelle, de développement des compétences et de transition de l’école au monde du travail.

Les prestataires sont des entreprises et des organisations publiques et privées. Les employeurs se servent des stages pour recruter de jeunes demandeurs d’emploi qualifiés, talentueux et motivés. 

Les institutions publiques peuvent jouer différents rôles : accueillir elles-mêmes des stagiaires, soutenir techniquement ou financièrement les programmes de stage ou les faire connaître. Elles jouent également un rôle de régulateur.

Beneficiaries

Orientation

Les stages de courte durée ou l’observation en situation de travail sont positifs pour l’orientation de carrière des étudiants et des personnes souhaitant changer d’emploi. Les stages plus longs peuvent servir à confronter ses idées de carrières à la réalité afin de confirmer, de modifier ou de mettre en œuvre des plans de carrière.

Préparation

Les stages sont le moyen le plus efficace d’offrir aux étudiants leurs premières expériences de travail. Un apprentissage pratique dans le monde réel permet aux stagiaires d’acquérir des compétences pratiques et notamment les « savoirs comportementaux », une « préparation au marché du travail » ou des « compétences en matière d’employabilité ». Essentiels pour l’emploi, ces éléments ne sont toutefois pas enseignés à l’école.

Adéquation

Bien ciblés, les stages peuvent constituer une première étape vers un poste salarié. Les employeurs recrutent des candidats stagiaires motivés et préfèrent pourvoir les postes vacants en interne avec des personnes qu’ils ont vu travailler efficacement. Les stagiaires qui obtiennent de bons résultats peuvent se voir proposer un poste salarié si la société recrute. 

La clef de la réussite

Les stages doivent être productifs pour les deux parties, employeurs et stagiaires. L’une des tâches importantes de l’organisateur consiste à cultiver cette situation gagnant-gagnant, en l’encadrant par des principes et des règles.

Les employeurs appréciant les candidatures ciblées et les stagiaires informés et motivés, il est très important de préparer les étudiants au stage.

Ces derniers apprécient les stages utiles à leur développement de carrière. Il est essentiel de les aider à faire le bilan de leurs expériences de stage et à en tirer des conclusions instructives pour leur développement de carrière.

Glossaire

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