Étude de cas

Fastroad – Spécialiste du transport inclusif

Orientation
Préparation
Adéquation
Prestataires

Fastroad est une jeune entreprise adaptée française – créée en 2010 – dans le secteur du transport de marchandises et de voyageurs.

En France, une entreprise adaptée est une entreprise de droit privée, agrée par l’État, qui a la particularité d’avoir au moins 80 % de ses effectifs composés de personnes en situations de handicap (les 20 % restants peuvent être consacrés au recrutement de salariés n‘étant pas en situation de handicap).

Groupes cibles

Les personnes ayant une invalidité légère, reconnues comme „travailleur handicapé“ sont les cibles d’emploi pour Fastroad. Le chauffeur recruté chez Fastroad occupera un poste adapté en fonction de sa défiance, de sa pathologie. L’entreprise va adapter chacun de ses postes en fonction de chaque profil.

Objectifs

L’insertion des personnes en situations de handicap, par le biais du travail en milieu ordinaire, est au coeur du développement de l’entreprise. L’entreprise est à la fois directement employeur, mais s’est également doté de moyens pour que les personnes recrutées puissent être formées et accompagner dans leur prise d’emploi et au cours de leur vie dans l’entreprise. Un dispositif a même été mis en place pour permettre à celles et ceux qui souhaitent de s’orienter vers de l’auto-emploi en créant leur propre société.

Approche de l’intervention

Fastroad propose à la personne en situation de handicap un emploi dans le secteur du transport, transport de marchandises et/ ou de voyageur.

Mais au-delà d’être un ‘simple’ pourvoyeur d’emploi, Fastroad a développé un accompagnement spécifique favorisant la réalisation de son projet professionnel dans la poursuite de son engagement avec l’entreprise. Ainsi, Fastroad a développé « Click-Road » un réseau mis à disposition de ses salariés qui souhaitent évoluer en se lançant à leur propre compte. L’entreprise va alors les accompagner dans leurs démarches administratives, commerciales, financières et dans toutes les formalités de lancement de leur propre structure de travail.

Activités

Les activités de Fastroad tournent autour du transport, tant de marchandises (début d’activités) que de celui des voyageurs.

  • chauffeur pour marchandises
  • chauffeur de voyageurs : Fastroad accompagne ceux des employés qui souhaitent évoluer en les accompagnant pour l’obtention du diplôme d’État de capacité en transport de voyageurs.

Les entreprises qui font appel à Fastroad sont plutôt de grands comptes, avec des clients comme Total, la BNP, le groupe BPCE, Pernod Ricard.

Il y a des activités de formations pour l’acquisition des métiers de l’entreprise par les personnes en situation de handicap recrutées : cela passe par exemple par des modules de formation sur la prévention des risques routiers, l’éco-conduite, etc. C’est une structure ‘soeur’ qui porte ces activités de formation : RiskRoad, organisme de formation certifié

En plus, Fastroad organise des activités d’accompagnement, et de conseils, à la création d’entreprises pour celles et ceux qui souhaitent créer leur propre affaire. Fastroad mobilise là l’aide d’un cabinet d’expertise comptable comme partenaire et d’un banquier pour les investissements de base. Fastroad les aide également en mettant à leur disposition tous les outils informatiques de l‘entreprise

Les personnes vont alors agir sous la marque commune « Clik-Road » (affiliation de type franchise).

Ressources

Statutairement, l’entreprise adaptée peut percevoir une subvention ainsi qu‘une aide au poste versées par l‘État pour chaque travailleur handicapé qu‘elle emploie.

Il y a environ 70 personnes au sein de Fastroad (Ile de France) ainsi que d’autres employés dans des structures en province : une dizaine de personnes à Strasbourg puis à Nice, une vingtaine à Toulouse, et une douzaine à Lyon.

Le métier principal est celui de chauffeur, en transport de voyageurs et en transport de marchandises; mais il y a aussi des métiers d’exploitant transport et de formateur, et des responsabilités au niveau de l’exploitation (chargés d’affaires, ressources humaines, assistanat de direction).

Résultats

En 2016, les deux premiers anciens salariés de Fastroad qui se sont lancés dans la démarche de création de leur propre structure, via « click-Road », avaient recruté 5 à 8 salariés en moins de deux ans, dont un qui n’emploie que des travailleurs en situation de handicap. Ils sont aussi en capacité de répondre aux demandes en cotraitance avec Fastroad.

L’entreprise a été récompensée par plusieurs prix dans le secteur de l’emploi des personnes en situations de handicap en France pour ce dispositif innovant.

Conseils aux professionnels
  • L’implication importante des dirigeants- fondateurs dans cette politique inclusive est un élément déterminant.
  • Développer une compréhension fine des notions d’inclusion qui permet d’agir dans le sens d’une société inclusive par le biais de l’emploi.
Glossaire

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