Étude de cas

Bridge2Rwanda Leadership Programme

Service
de l'emploi:
Stages
Orientation
Préparation
Adéquation
Orientation
Préparation
Adéquation
Prestataires

Bridge2Rwanda (B2R) est une organisation à but non lucratif fondée aux États-Unis en 2007. B2R comprend un centre d’orientation professionnelle et un centre de formation avec internat à Kigali, au Rwanda, et emploie 14 personnes. Financé par des dons privés (particuliers, sociétés et fondations), B2R fonctionne de façon totalement autonome et ne dépend d‘aucun budget national.

 

En 2011, B2R a lancé un programme rigoureux de leadership qui se déroule durant l‘année de césure et intègre plusieurs stages. Gratuit et très compétitif, ce programme sélectionne jusqu‘à 40 diplômés de fin du secondaire, originaires du Rwanda et d‘autres pays africains, qu’il aide à postuler à des bourses internationales, à étudier dans les universités et les écoles internationales les plus prestigieuses et à rentrer ensuite dans leur pays d‘origine pour entamer une carrière en Afrique et pour l‘Afrique.

 

B2R collabore avec des universités internationales, des sociétés africaines du secteur privé et d‘autres partenaires nationaux et internationaux. Avec ses sept années d‘expérience, ce programme de leadership est bien établi, sans cesser pour autant de se développer et d‘optimiser ses services et ses procédures.

Groupes cibles

Le programme de leadership B2R accueille jusqu‘à 40 participants chaque année. Il cible les diplômés du secondaire (lycées). 30 participants maximum viennent du Rwanda, les dix autres du Burundi, de la République démocratique du Congo et du Soudan du Sud.

 

Les étudiants les mieux notés, classés parmi les dix meilleurs de leur école, peuvent postuler. Environ 2 000 candidats suivent alors un processus de sélection très rigoureux et exigeant. Les critères de sélection principaux, outre les résultats scolaires, sont le potentiel de leadership, le dévouement envers l‘Afrique et la maîtrise de l‘anglais.

 

Environ deux tiers des participants sont issus de familles vulnérables.

Objectifs

Ayant compris que les investissements directs étrangers dépendent de la capacité de transformer les talents africains en développement économique et social, B2R a créé son programme de leadership avec l‘objectif global de bâtir un talent africain.

 

B2R identifie les étudiants les plus prometteurs du Rwanda et d‘autres pays africains et les prépare à assumer les responsabilités de futurs leaders africains, « avec le coeur d‘un serviteur, sur le modèle de Jésus », selon les mots prononcés par le fondateur de B2R, Dale Dawson, lors de la cérémonie de remise des diplômes de juin 2016, à laquelle assistait également le président rwandais Paul Kagame.

 

B2R prépare les meilleurs bacheliers à déployer leurs talents. B2R assure à chaque participant un soutien intensif et personnalisé avant, pendant et après ses études universitaires, ainsi que le placement dans des stages en Afrique à l‘issue desquels les meilleurs éléments peuvent se voir proposer des postes clés.

Approche de l’intervention

B2R a jeté un pont à double voie : d‘un côté, il aide les étudiants africains à postuler à des bourses d’études à l‘étranger, à trouver des familles d‘accueil et à étudier à l‘étranger. De l‘autre, des stages dans des sociétés privées africaines et un service d’utilité sociale obligatoire pavent le chemin du retour en Afrique en encourageant les participants à épanouir leurs talents dans leurs nations d’origine pour le plus grand bien de ces pays et du continent africain.

 

Durant l‘année de césure (c‘est-à-dire entre le diplôme de fin du secondaire et les études supérieures), les participants reçoivent une formation au leadership qui exige d‘eux qu‘ils s‘engagent dans un travail d’utilité sociale. Ainsi, les participants terminent leur année de césure par un premier stage de trois ou quatre mois avant d‘entamer leurs études. La plupart des participants décrochent des bourses dans les plus grandes universités étrangères. Les participants au programme de B2R qui partent étudier à l‘étranger rentrent chez eux pendant les vacances d‘été afin d‘y effectuer leur travail social et d‘autres stages.

 

Bien que l‘intention affichée du programme de leadership soit de produire une « élite » apte à occuper les postes les plus élevés en Afrique, il n‘est pas élitiste en soi dans la mesure où il ne se confine pas à un cercle exclusif de nantis, mais où la sélection repose sur la performance et le mérite. B2R propose ce programme aux meilleurs élèves du secondaire du Rwanda et d‘autres pays partenaires africains. Deux tiers des participants viennent de milieux pauvres.

 

Les processus et critères de sélection sont stricts et exigeants. Pour réussir, les participants doivent faire preuve d‘aptitudes prononcées pour le leadership et l’entrepreneuriat, mais aussi de leur dévouement pour l‘Afrique.

 

Les participants reçoivent une aide individuelle approfondie tout au long de leur formation préparatoire au leadership, mais aussi pendant leurs années d‘études à l‘étranger, pendant les vacances d‘été et à leur retour en Afrique.

 

Le programme de leadership comprend différents éléments permettant d‘atteindre plusieurs objectifs corrélés :

  • Durant le processus de candidature, les participants potentiels doivent proposer des activités ou  des projets d’utilité sociale, dans lesquels ils s‘engagent à investir une journée de travail complète par semaine pendant l‘année de préparation et les vacances d‘été (bénévolat dans un orphelinat ou un hôpital, engagement dans la protection de l‘environnement). Cette obligation de « travail social » n‘a pas pour unique but de mettre le dévouement de l‘individu à l‘épreuve ; elle  vise aussi à aider chacun à trouver le but et le sens que ce travail a pour lui et la cause à laquelle il entend destiner ses talents, attitudes et compétences personnelles.
  • La série de stages plonge les participants dans des environnements professionnels formels, avec les défis classiques que cela implique (longues journées de travail, définition des attributions, tâches de routine, échanges avec les collègues, les clients, les superviseurs, etc.) et qui vont renforcer l‘employabilité chez les participants.
  • Chaque promotion passe jusqu‘à 16 mois à l‘internat du centre de formation pour recevoir une formation en leadership, identifier les programmes d‘études appropriés, faire des demandes de bourses d‘études, organiser des projets de travail social, effectuer des stages, etc. Tous les éléments du programme offrent des opportunités de travail et d‘apprentissage dans toute une gamme de compétences comportementales et spécialisées (par exemple, résolution de problèmes, analyse critique, travail d‘équipe, communication).

 

Les participants organisent eux-mêmes leurs projets de travail social. Bridge2Rwanda met en lien les participants et les universités ou programmes offrant des bourses, mais ce sont ensuite les participants qui décident de leurs programmes d‘études individuels. Le personnel de B2R, les formateurs et les pairs encadrent le processus qui exige l‘implication totale et un intense travail du participant.

 

Trouver des stages auprès d‘employeurs africains requiert une aide considérable de B2R et notamment du centre d’orientation professionnelle, dont c‘est l‘activité principale. Les agents du centre d’orientation professionnelle connaissent parfaitement chaque participant (grâce au processus de sélection rigoureux). Ils font un travail constant de réseautage auprès des employeurs afin de promouvoir les stages comme outils efficaces de développement des ressources humaines (les stages rémunérés sont encore un concept inédit pour les employeurs africains) et de décrocher et négocier des postes de stage concrets pour chaque participant. Tout ce tissage de liens avec les employeurs potentiels (événements, appels téléphoniques, visites) et une grande partie du processus de mise en relation sont effectués par le centre d’orientation professionnelle de B2R.

 

B2R aide ensuite les étudiants qui ont obtenu une bourse d‘études à s‘installer dans le pays d‘accueil et maintient un contact permanent avec eux afin d‘alimenter un lien dynamique avec l‘Afrique. B2R aide également les étudiants de retour à lancer leur carrière dans leur pays d‘origine. Les anciens étudiants s‘engagent à soutenir à leur tour le programme. Ainsi, B2R favorise le réseautage entre anciens élèves et organise d‘ailleurs une retraite annuelle du leadership.

Activités

L‘année scolaire se termine en novembre. Le programme B2R se déroule sur un cycle d‘environ 16 mois, depuis la candidature à B2R jusqu’au départ des étudiants à l‘étranger pour y faire leurs études. L‘année de césure, qui s‘écoule entre le diplôme de fin du secondaire et l’entrée à l‘université, est consacrée à une préparation universitaire. Suivent les premiers stages, de 3 à 4 mois, entre mars et juin, puis le départ des participants vers les universités étrangères (de juillet à septembre) et enfin, d‘autres stages de 5 à 12 semaines, qui se déroulent en Afrique pendant les vacances d‘été.

 

Le programme de leadership B2R est mis en place chaque année, selon le même calendrier. En 2018, par exemple, la huitième édition se déroule comme suit :

  • Décembre 2017 – février 2018 : sélection des meilleurs candidats
    De début décembre 2017 à fin janvier 2018, environ 2 000 élèves parmi les meilleurs diplômés du secondaire, présentant des qualités de leadership et avec l‘ambition de servir leur pays d‘Afrique, se sont portés candidats aux services de B2R. Début février 2018, une présélection a eu lieu. L‘équipe de recrutement de B2R a demandé aux candidats en lice de communiquer leurs résultats aux examens nationaux. Outre de bons résultats en continu durant les années de lycée, les candidats devaient montrer leur engagement dans des activités extrascolaires (aide aux familles ou à la collectivité, par exemple). Des entretiens individuels avec chaque candidat ont ensuite permis d’en dégager 28 qui forment cette huitième promotion du programme de leadership B2R 2018. Vingt participants viennent du Rwanda, 4 du Soudan du Sud, 2 du Burundi et 2 de la République démocratique du Congo.
  • Mars 2018 – février 2019 : préparation universitaire
    Les participants retenus reçoivent une préparation universitaire gratuite en classe, cinq jours par semaine, au centre de formation B2R de Kigali (qui intègre un internat tout proche). Cette préparation universitaire comprend différentes formations et activités : langue anglaise, analyse critique, encouragement au travail d‘équipe, cours de préparation aux tests de langue internationaux (SAT, TOEFL, etc.), leadership, développement psychosocial, visites d‘usine, rencontres et partages d‘expériences avec des professionnels du secteur privé (déjeuners de travail et d‘information), cours sur l’engagement bénévole, service d’utilité sociale un samedi ou dimanche par semaine, prise de parole, recherche d’universités et candidature à une université (surtout en septembre et novembre 2018 pour les candidatures), etc.
    En décembre 2018, les premiers participants sauront s‘ils ont obtenu une bourse d‘études et s‘ils sont admis dans des universités étrangères. Pendant que cette huitième édition se poursuivra avec les cours de leadership B2R et la préparation aux programmes universitaires de chaque participant (en janvier et février 2019), B2R lancera un nouvel appel à candidature pour la 9e promotion de son programme de leadership.
  • Mars 2019 – juin 2019 : stages
    Avant de partir dans les universités étrangères, les étudiants effectuent leur premier stage de 3 ou 4 mois en Afrique. À la même période, la 9e édition B2R démarre son année de préparation universitaire au centre de Kigali.
  • Juillet 2019 – septembre 2019 : début des études universitaires à l‘étranger
    Selon l‘université, les participants de la 8e promotion partent à l‘étranger pour commencer leur programme d‘études en juillet, août ou septembre 2019. À la même période, les étudiants des promotions précédentes effectuent, eux, leurs stages d‘été en Afrique.

 

Les étudiants B2R doivent revenir en Afrique pendant les vacances d‘été pour effectuer d‘autres stages, de 5 à 12 semaines, poursuivre leur travail social et participer aux autres activités et événements de B2R (formation supplémentaire de développement professionnel, sessions de travail en réseau, opportunités de mentorat, visites d‘usines, conférences et retraites de leadership). Deux stages d‘été au minimum doivent obligatoirement être effectués en Afrique. Il est également obligatoire de rentrer en Afrique la 3e des (généralement) quatre années d‘université.

Ressources

Réseaux
L‘une des ressources importantes est le réseau en pleine expansion de B2R, grâce auquel B2R entretient des relations avec plus de 50 organismes et institutions (sociétés du secteur privé, instituts de recherche scientifique, établissements de soins et de santé, institutions sociales et gouvernementales, partenaires internationaux). À ce réseau viennent s‘ajouter régulièrement les participants qui ont réussi le programme et qui contribuent ainsi à son enrichissement et son expansion.

 

Centre de formation et internat

  • Le centre B2R se situe à Kigali, au Rwanda. Il est équipé de salles de formation, de laboratoires informatiques, d‘une connexion internet haut débit et d‘une riche bibliothèque.
  • La formation est gratuite et les repas du midi sont fournis.
  • B2R loge les participants et les étudiants à leur retour de l‘étranger dans le pensionnat, qui se trouve à quelques minutes à pied du centre, à Kigali.

 

Personnel

  • 14 membres permanents du personnel B2R
  • Formateurs supplémentaires de différents domaines et disciplines et anciens étudiants bénévoles qui enseignent, conseillent et coachent les participant

 

Ressources financières

Le programme fonctionne grâce aux dons privés.

Résultats

Depuis son lancement en 2011, ce sont plus de 200 participants au programme B2R qui ont réussi à décrocher une bourse face à la concurrence d’étudiants du monde entier et qui ont entrepris des études dans certaines des universités et écoles les plus prestigieuses du monde, aux États-Unis, au Canada et en Europe. En mai 2018, les étudiants de la 3e promotion B2R ont achevé leurs études à l‘étranger et sont revenus en Afrique, alors même que la 8e promotion débutait le programme de leadership.

 

Au début, sur les 70 diplômés candidats au programme, 18 ont obtenu des bourses internationales (en 2012). En 2014, ce sont plus de 1 500 bacheliers qui ont concouru pour les 34 places du programme. En 2016, 41 participants ont obtenu des bourses internationales. En 2017, le nombre de candidats a dépassé les 2 000. Enfin, en 2018, B2R va offrir ses services exceptionnels d‘accompagnement individuel à 40 participants maximum.

 

Les stages d‘été se déroulent chaque année de mars à septembre. Y participent les étudiants qui ont terminé leur année de préparation universitaire à Kigali et s‘apprêtent à partir à l‘étranger, ainsi que ceux qui reviennent en Afrique pour les vacances d‘été. En tout, 91 étudiants ont effectué 127 stages d‘été en Afrique (certains étudiants en ayant effectué plusieurs) en 2016, et 103 étudiants ont effectué 114 stages d‘été en 2017.

 

B2R est l‘un des premiers prestataires d‘enseignement certifié Kaplan en Afrique, offrant des cours de préparation aux examens. Ces examens, de type TOEFL® et équivalents, sont souvent exigés à l‘admission des écoles et des universités internationales.

Glossaire

Aucun résultat

Recherche en cours

Résultats:

La recherche ne donne aucun résultat.